kultura-organizacyjna.warszawa.pl

Program

Główne zagadnienia:
 zarządzanie procesem zmian w skali całej organizacji,
 dynamika procesu zmian według ESCATEL,
 przyczyny oporu wobec zmian,
 typy oporu oraz sposoby radzenia sobie z oporem,
 problematyka procesu adaptacji do zmian,
 rola wewnętrznych i zewnętrznych agentów zmiany;
 kultura organizacyjna i specyfika zachowań grupowych jako elementy wpływające na skuteczność wprowadzonych zmian organizacyjnych,
 role menedżerskie w procesie zmian organizacyjnych,
 komunikacja w procesie zmian – narzędzia, procedury, efekty

Cel szkolenia

Uświadomienie sobie przez uczestników szkolenia zmiany jako naturalnego procesu w rozwoju organizacji. Określenie warunków efektywnych zmian pod kątem rodzaju zmian, ich dynamiki oraz sposobów wprowadzania.

Grupa docelowa

Korzyści dla uczestników.
Przygotowanie do lepszej organizacji zmian przy zachowaniu pożądanego poziomu efektywności.

Firma

MOST WANTED!